Профсоюздук кыймыл

Профсоюздук кыймыл
Профсоюздук кыймыл

Video: Профсоюздук кыймыл

Video: Профсоюздук кыймыл
Video: ред: К.Карыбекова, к.тил, муг8: Венера Илипбаева, Баяндооч 2024, Март
Anonim

Мындан эки жыл мурун Архитектура кызматкерлеринин бөлүмүн ойлоп тапкан жаш архитекторлор архитектура тармагындагы бардык кызматкерлердин абалын жакшыртууга гана аракет кылышкан жок: алар архитектуралык ишмердүүлүктүн терс таасирине каршы, мисалы, этикага каршы күрөшүүнү да пландаштырууда., ар кандай түрдөгү зыяндуу долбоорлор, жоопкерчиликсиз өнүгүүдөн экологияга каршы объектилерге чейин. Алар келерки дүйшөмбүдө потенциалдуу мүчөлөр менен биринчи "жарыяланган" жолугушууну пландаштырып жатышат. Салымдар айлыгына жараша айына алтыдан он фунтка чейин. Өз кезегинде, мүчөлөр юридикалык жардам алышат, ар кандай уюштуруучулук колдоо, эмгек мыйзамдары боюнча билим берүү иш-чаралар, жана башкалар.

Бирикменин негиздөөчүлөрү акыркы эки жылдагы кырдаалды: сурамжылоолорду, ар кандай жолугушууларды жана талкууларды изилдөөгө жумшашты. Алар алган маалымат аларды таң калтырды, бирок алар өз тажрыйбасынан улам архитектуралык фирмалардагы зыяндуу климат жөнүндө билишсе дагы: үзгүлтүксүз акы төлөнбөгөн кошумча эмгек акы, индекстелбеген эмгек акы, басмырлоонун жана куугунтуктоонун ар кандай түрлөрү, ошондой эле ар кимдин ортосундагы туруктуу атаандаштыктын атмосферасы ар бир адам жана эмоционалдык чарчоого алып келген курч стресс, ошондой эле психикалык жана физикалык ден-соолук көйгөйлөрү.

Бирок айрым белгилүү британдык бюролордун жумасына 60 сааттан ашыкча иштөөгө мажбур болуп жатканы жана ал үчүн акча төлөөнү ойлонбогону, же эки күндү тең дем алыш күндөрдү төрт ай бою иш күндөрүнө айландырганы жагымсыз ачылыш болду. Ошол эле учурда, кызматкерлер Brexitтен бир топ мурун, жумушка орношкондо ЕСтин эмгек мыйзамдарынын сакталышынан баш тартууга мажбур болушкан, анда жумасына 48 жумушчу саат, жыл сайын 4 жумалык өргүүгө чыгуу укугу жана түнкүсүн иштөөгө чектөөлөр. Архитектура кызматкерлерине каршы дагы бир натыйжалуу курал - бул негизинен узак мөөнөткө созулган сыноо мөөнөтү. Эгерде анын алкагында жаңы кызматкер өз убагында үйүнө кетүүгө аракет кылып, дээрлик күнү-түнү жумушта "күйүп" кетпесе, алар аны менен финалда ажырашышты.

Албетте, бул британиялык эмес, эл аралык көйгөй: The Guardian гезитинин архитектуралык журналисти Оливер Уайнрайт таңкы саат 10дон түнкү 2ге чейин жети күн жумушта болуу талап кылынган Нидерландиянын атактуу семинарында тажрыйба бөлүштү. Жума, жана белгиленген мөөнөткө чейин такыр жок, кеңседен чыгып кетиңиз. Натыйжада ал өзүнүн ишмердүүлүгүн журналистикага алмаштырды.

Бирок, Британияда абалды архитектуралык билимдин кымбаттыгы (100 000 фунт стерлингден) жогору салат, ал салыштырмалуу төмөн эмгек акы менен (салыкка чейин жылына 20 000 фунт) айкалыштырат. 6-7 жылга созулган физикалык жана психологиялык жактан өтө оор изилдөө акыр аягында гүлдөп-өнүгүүгө алып келбейт (бул, биринчи кезекте, бул изилдөө үчүн насыяны төлөөгө мүмкүндүк берет). Болгондо да, жөн гана архитектор кесибин техникалык консультантка алмаштыруу менен, адамдар дароо эле кыйла пайдалуу абалда калышат.

Бирок, көптөгөн архитекторлор акыйкатсыз жана "ачык эмес" эмгек акыларга, социалдык жеңилдиктерге жана түздөн-түз эксплуатацияга карабастан, кесибинде өмүр бою калышат. Мунун бир нече себептери бар. Көптөр акыры өнөктөш болуп чоңойом деп үмүттөнүшөт, ал эми үмүт акталбай калса, кеч болуп калат; дагы - изилдөөнүн оордугуна салыштырмалуу, иш көтөрүлмөлүү сезилиши мүмкүн.

Бирок, эң негизгиси, архитектура кесибинин түшүнүксүз абалында жатат окшойт: бир жагынан, бул "курулуш комплексинин" курамында бир топ түшүнүктүү ишкердик жана каржылык компонент менен, ошондой эле олуттуу иш. жоопкерчилик. Башка жагынан алганда, чыгармачыл компонент бизге эмгекти "кесип" катары кароого мүмкүндүк берет жана муну менен жумуш берүүчүгө аффективдүү эмгектин жана прекариаттын белгилүү схемаларына ылайык, искусство атынан кызматкерлерди эксплуатациялоого мүмкүнчүлүк берет (кененирээк бул жөнүндө) бул жерде). Прагматикалык ээси үчүн кыйла пайдалуу болгон "өндүрүш" архитекторлордун дээрлик Ренессанс доорундагы "чыгармачыл мастерскойу" катары жамынып, башка кызматкерлерди кашаанын сыртына таштап коет: жакын кесиптердин өкүлдөрү дагы, менеджерлер дагы, бухгалтерлер дагы, PR адистери дагы, администраторлор дагы, тазалагычтар дагы. көп иштешет (бирок алардын чыгармачылыкка кыйыр катышуусуна кубануу керек).

Ушуга байланыштуу, көбүнчө бюронун башында турган бир-эки өнөктөшкө таандык болгон автордук көйгөй, ал тургай долбоордо иштеген адамдардын кеңейтилген тизмесинде баарынан алыс көрсөтүлгөн. Бул жаңы долбоорлор боюнча репортаждарды окуган журналисттер менен кесиптештерди сейрек убара кылат. Жалпысынан, бюронун, айрыкча жылдыздардын имиджин буза турган нерсе аз, анын иш тажрыйбасы кеңири белгилүү болуп калса дагы.

Ушундай эле кырдаал жана Британиянын SAW жаңы профсоюзун өзгөртүү планы. Милдет өтө оор окшойт, бирок Америка Кошмо Штаттарында абал андан да начар, анын ичинде тарыхый жактан айырмаланган профсоюз жана социалдык кырдаал дагы бар. Бирок ал жерде аскетиктер бар, атап айтканда "Архитектуралык лобби" ассоциациясы.

Сунушталууда: