Июнь айында Чикагодо соода интерьеринин эл аралык ири көргөзмөсү болгон NeoCon 2018 болуп өттү. Хаворт жаңы өнүмдөрүн жана концепцияларын салттуу түрдө белгилүү Патриция Уркуола тарабынан иштелип чыккан эбегейсиз чоң стендде сунуштады. Мейкиндик уюштуруу маданиятынын ар кандай түрлөрүн, ошондой эле Иш-аракетке негизделген иштөөнүн учурдагы концепциясын эске алуу менен уюштурулган. Ошентип, мындай кеңседе ар бир жумушчу топ жана ар бир кызматкер анын иштөө стилин жана артыкчылыктарын эске алуу менен ар бир конкреттүү тапшырма үчүн идеалдуу аймакты табышмак.
Көргөзмө залы ошондой эле The Healthy Workplace Nudge жана Haworthдун жигердүү катышуусу менен жүргүзүлгөн мурунку 2 жылдык изилдөөлөргө негизделген кызматкерлердин жыргалчылыгын жогорулатуучу жумушчу мейкиндиктин концепциясын ишке ашырды.
Көпчүлүк мейкиндик жана психологиялык факторлор кызматкерлердин жыргалчылыгына таасир этет. Алардын катарында: кызматкерлердин жумуш милдеттерин кандайча, кандай шартта жана качан аткара ала тургандыгына, мобилдүүлүктүн жана өз алдынчалуулуктун деңгээлине, эс алуу мүмкүнчүлүктөрүнүн бар экендигине жана иш күнү көңүлдү башка жакка бурууга, өзүлөрүн ыңгайлуу сезүүгө жогорку деңгээлде көзөмөл жүргүзүлөт жана психологиялык коопсуздук жана башкалар.
Бирок, биринчи кезекте, жумушчу мейкиндик адамдык капиталды өнүктүрүү жана кызматкерлердин ден-соолугун сактоо баалуулуктарына негизделген уюштуруучулук маданиятына дал келиши керек. Мындай иштөө чөйрөсү топтун чыгармачыл потенциалын ачууга, алардын канааттануусун жана натыйжасында жыргалчылыгын арттырууга жардам берет.
Haworth Business Interiors компаниясынын директору Денис Черничкин жакында уюштуруу маданияты канчалык маанилүү экендиги жана мейкиндикти болушунча натыйжалуу уюштуруу үчүн эмне үчүн аны эске алуу керектиги жөнүндө айтып берди.
