C. F. Møller - Скандинавиядагы эң байыркы жана ири архитектуралык фирмалардын бири. Анын 350 кызматкери Орхус шаарындагы башкы кеңседе, ошондой эле Копенгаген, Ольборг, Осло, Стокгольм жана Лондондогу кеңселерде иштешет.
Бюро 1924-жылы Копенгагенде даниялык архитектор Кристиан Фредерик Мёллер тарабынан негизделген.
Archi.ru:
Данияда кантип архитектуралык билим алууга болот? Адистештирилген университетке кирүү үчүн кандайдыр бир жол менен алдын-ала даярдануум керекпи?
Джулиан Вейер:
- Акыркы жылдары бул маселеде бардыгы кескин өзгөрдү. Башында, архитектор болуу үчүн, Данияда кол өнөрчүлүктү, мисалы, жыгач устаны үйрөнүү керек болчу, алтымышынчы жана жетимишинчи жылдары адамдар жөн гана архитектура боюнча жогорку билим ала башташкан. Мен институтту бүтүргөн учурда, кол өнөрчүлүк билими бар адамдар, архитектура боюнча жогорку билим алгандар - мага окшоп, ошондой эле жөнөкөй архитектура жаатында талантын көрсөткөндөр, анын ичинде сүрөтчүлөр да чогуу жашашкан.
Даниянын архитектура институттарына кирерде сүрөт же ушул сыяктуу нерселерди өткөрүп бериш керекпи?
- Абитуриенттин мейкиндиктеги ой жүгүртүүсүн баалоочу тесттен өтүү керек. Ар кандай материалдардан кандайдыр бир абстрактуу композиция жасоо керек жана анын негизинде адамдын мейкиндикте ой жүгүртүү жөндөмү аныкталат. Абитуриенттин архитектор кесиби үчүн маанилүү болгон көндүмдөргө ээ экендигин билүүгө мүмкүнчүлүк бергендиктен, бул жакшы экзамен деп ойлойм. Бирок бүгүнкү күндө абитуриенттер бул тестке узак убакыт бою даярданып жатышат, атүгүл чакан көркөм өнөр борборлору жана мектептер ушундай композицияны кантип жасоону үйрөтүп жатышат.
Россиянын архитектура мектептеринде окуучунун жеке ишине көп маани берилсе, Данияда, тескерисинче, топто иштөөгө артыкчылык берилет. Кандай деп ойлойсуз жана эмне үчүн жакшы?
- Данияда топ менен иштөө милдеттүү эмес. Сиз жалгыз иштей аласыз, бирок бул - көшөгө артында - дем бербейт. Себеби жөнөкөй: келечекте, тигил же бул жол менен, сиз башка адамдар менен мамиле түзүшүңүз керек жана буга алдын-ала даярданганыңыз оң. Албетте, ар дайым жекече иштөөнү жактырган студенттер бар, а түгүл экзамендерди аягында тапшырышат, бирок, сыягы, бул аларга оңойго турбайт жана аларга катуурак баа берилет. Топтук иш оң көрүнүш деп эсептейм, бул кесиптик интеграцияны андан ары өркүндөтүүгө жардам берет, ошондуктан биз аны кубаттоого аракет кылабыз. Институтта окуп жүргөндө, же досум менен, же төртөө менен чогуу иштедим. Окууну аяктагандан кийин, мындай байланыштар көбүнчө биргелешкен семинарды түзүүгө киришет.
Сиз кызыктуу теманы көтөрдүңүз: Мен жөн гана бүтүрүүчүлөрдүн тагдыры кандайча өнүгөт деп сурагым келди: алардын канчасы архитектуралык бюролордо жумушка орношуп, өзүлөрүнүн мастерскойлорун ачышат же мамлекеттик структураларда иштешет?
- Бул өлкөдөгү экономиканын абалына байланыштуу. Жеке менчик цехтин жумуштарынын саны чектелүү. Дания жылына 200-250 архитекторду бүтүрөт. Алардын болжол менен үчтөн бири бюрого жумушка орношо алышат жана бул эң жогорку көрсөткүч. Албетте, биз эң таланттууларды издеп жатабыз. Ар бир адам таланттуу боло албайт - бул айдан ачык. Айрым адамдар мамлекеттик органдарга иштөөгө кетишет, бирок алардын саны аз. Калгандары башка кесипке кетишет. Данияда архитектуралык билим берүү абстрактуу мүнөздө, андан кийин бүтүрүүчү дагы бир нерсени токтоолук менен жасай алат.
Данияда архитектура боюнча билим арзан жана бул жерде атайын мекемелерге жазылуу оңой. Бул үчүн, мисалы, медицинада сыяктуу, эч кандай фактылык билимге ээ болуунун кажети жок. Бул жерде архитектуралык билим берүү архитектор сыяктуу ой жүгүртүүгө жана архитектор сыяктуу иштөөгө үйрөтөт, бирок конкреттүү техникалык базаны камсыздай албайт. Бул абдан түшүнүктүү мектеп. Мамлекеттик деңгээлде бул жакшы идея: архитектурага керектүүдөн көбүрөөк студенттерди окутуу жана кийинчерээк башка бир тармакта өзүн таба алган кызыктуу жана чыгармачыл адамдарды тарбиялоо.
Чет элдиктер жөнүндө эмне айтууга болот? Эгерде алар Данияда архитектура даражасына ээ болуп, даниялык жана башка бир нече чет тилдерди билишсе, анда даниялык мастерскойго жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү кандай?
- Адам кайдан келгенине жараша болот. Албетте, ал Европа Биримдигинен болсо, анда жумушка орношууга толук мүмкүнчүлүгү бар. Эгер адам ЕС өлкөлөрүнөн эмес болсо, анда аны кеңсеге кабыл алуу үчүн, көптөгөн документтерди түзүшүңүз керек, бул жумуш берүүчүнүн аны жумушка орноштуруу каалоосуна өбөлгө түзбөйт. Бирок сиз таланттуу архитектор болсоңуз, Даниядагы архитектура университетин аяктаган болсоңуз жана сизди окуп жүргөндө байкадык, анда, албетте, сиз биздин цехте иштөө үчүн керектүү документтерди даярдоодо жардам беребиз.
C. F үчүн идеалдуу жаңы кызматкер жөнүндө айтып бере аласызбы? Møller?
- Талантын бузбай, "чийки" издеп жатабыз. Бүгүнкү күндө архитектуралык билим берүү ушунчалык концептуалдуу болгондуктан, бүтүрүүчү үй курууну билбейт. Эгерде колледжди жаңы эле бүтүргөн дарыгер адам денеси кандай иштээрин билбесе, анда бул чоң көйгөй болмок, бирок архитектурада, менин оюмча, архитектор сыяктуу ой жүгүртө билгениң алда канча маанилүү. Бардык техникалык маалыматтар кийинчерээк берилет: мунун бардыгын кечээ бүтүрүүчү тажрыйбалуу кесиптештери менен жанаша иштешкенде билүүгө болот. Ошентип, биз кызыктуу нерсени жаратууга шыгы бар адамдарды издеп жатабыз.
Бирок адамдын сиз айтып жаткан таланты бар же жок экендигин кандайча баалай аласыз? Портфолионун негизинде гана?
- Ооба, негизинен ушундай. Даниядагы бүтүрүүчүлөр дагы деле баа алышууда. Бирок биз, адатта, аларды карабайбыз, анткени алар биз үчүн өтө субъективдүү көрүнөт. Эсиңизде болсо, биздин институттарда адамдар негизинен топтордо иштешет жана жумуштун кайсы бөлүгүн биз менен жумушка орношууга келген адам жасагандыгын билүү маанилүү. Албетте, сиз эч качан 100% эч нерсеге ишене албайсыз, андыктан бизде 3 айлык сыноо мезгили бар, анын жүрүшүндө бардыгы адатта айкын болуп калат. Эреже боюнча, биз туура тандоону жасайбыз, бирок, албетте, өзгөчө учурлар болгон.
Данияда архитектор болууну каалаган адамга эмгек акынын деңгээли кандай? Өлкөңүздөгү салыктар жөнүндө бир аз айтып берсеңиз дагы жакшы болмок
- Биздин ар бирибиз бир топ жогорку киреше салыгын төлөйбүз. Анын ордуна биз көп нерсени бекер алабыз, мисалы, медицина жана билим берүү. Максималдуу киреше салыгы 68% түзөт, бирок, албетте, аны ар бир жаран төлөбөйт. Мисалы, мен өтө эле көп эмгек акы алып, балалуу болбогондуктан, мен болгону 68% салык төлөйм. Бирок, мен өзүмдүн жашоомдун белгилүү бир деңгээлин алып жатканымды түшүнгөндүктөн, мамлекетке мынча көп акча берүүгө каршы эмесмин. Данияда, кандайдыр бир мааниде, бизде Чыгыш блогунун өлкөлөрү аракет кылып, бирок жасай албай калган социализм бар. Салыктардын көптүгүнөн улам, Данияда жашоо наркы да бир топ жогору: бүгүн биз дүйнөдөгү эң кымбат өлкөлөрдүн катарына кирдик. Бул жерде бардыгы орто эсеп менен Германияга караганда 25% га кымбатыраак. Данияда архитектура боюнча бүтүрүүчүлөрдүн эмгек акысы жөнүндө суроого кайрылып келсек, ал 4000 еврону түзөт.
Дүң же торбу?
- Эгер сиз архитектор болууну кааласаңыз, 4000 евродон 50-55% салык төлөйсүз. Бирок мындай айлыкты имарат курууну билбеген адам алат деген жиндидей сезилет.
Архитектурадагы маркетинг жөнүндө бир аз сөз кылсак. Даниялык архитекторлор укмуштай достук мамиледе, баардыгы менен кызматташууга даяр жана башка өлкөлөрдүн басма сөз кызматкерлери жана кесиптештери менен оңой байланышта болушат. Баарыңыздар ар кандай көргөзмөлөргө катышып, чоң ырахаттануу менен лекция окуйсуздар. Бул иштейт? Ушундай жол менен кардарларды кызыктыра алдыңызбы?
- Ооба. Байланышка болгон ачыктыгыбыз Даниянын архитектурасынын эл аралык ийгиликтеринин себептеринин бири. Мындай окшоштуктарды келтирүү таң калыштуу болсо керек, бирок мен, мисалы, Австрияда лекцияга келип, кара жана ак түстөгү слайддардын фонунда сүрөттөрдүн астына окулбай турган коштомо жазуулар менен узак философиялык баяндамаларды сүйлөп жаткан профессорду көргөндө аябай корком. жана 1990-жылдары маанисиз болуп калган идеялар жөнүндө сөз кылат: ал өзүнүн долбоорлорун потенциалдуу кардарларга ушундайча сунуштайт. Мен чыгып, менин имаратымдын эмне үчүн иштей тургандыгын так түшүндүрүп бере алам. Демек, Даниянын архитекторлорунун эл аралык ийгилиги көбүнчө биздин дүйнөдөгү эң мыкты архитектор экендигибизден же башка нерселерден эмес, идеяларыбызды туура түшүндүрө алгандыгыбыздан улам келип чыгат. Биз бири-бирибиз менен кызматташканда күчтүү болобуз. Биз Дания - алар эч ким билбеген тилде сүйлөгөн чакан өлкө деп түшүнөбүз. Бизди эл аралык аренада бир чоң кыймылдын бөлүгү катары көрсөтүү концепциясы бизге чоң жардам берди. Эми, мисалы, Германия муну жасаганга аракет кылып жатат, ошол жерде бул ыкма биз үчүн иштегенин көрдү.
Архитектуралык мастерскойдо көбүнчө билдирүү болот, билдирүү, ал көбүнчө анын урааны катары айтылып келет. C. F. девизи эмне? Møller?
- Ой, биз бул маселени кызуу талкуулап жатабыз. Бул жөнөкөйлүк, тунуктук жана жөнөкөйлүк деп ойлойбуз. Биздин компаниянын негиздөөчүсү башкача аныктама берген: акылдуулук жана романтизм. Акыл-эс менен бардыгы ачык-айкын: канткенде, биз адамдарга ылайыктуу, кызыктуу жана колдонууга ыңгайлуу болушубуз керек. Бирок романтизм имараттар адамга эмоциялык жактан таасир этиши керек дегенди билдирет. Бул архивдик архитектура имаратты идеалдуу түрдө техникалык жактан кандайча жасоо керектиги жөнүндө эмес, андан чоңураак нерсе.
