Өткөн жылы Американын Архитекторлор Институтунун (AIA) Сан-Францискодогу бөлүмү бизди кесиптеги (ин) теңчилик көйгөйүнүн деңгээлин түшүнүүгө жакындаштыруу үчүн сурамжылоону баштады. Сурамжылоого архитектуранын 14360 бүтүрүүчүсү кирди, алар ар кандай университеттерде болжол менен 50 даражадагы программаларын аяктаган жана учурда 130 фирмада иштеп жатышат, ошондой эле Американын ар кайсы бурчунан келген AIA мүчөлөрү. Натыйжада, кызматкерлердин жынысы жана этникалык курамы жана алардын карьерасы кандай өнүгүп жаткандыгы менен түздөн-түз байланыш табылды (диаграммаларды бул жерден көрө аласыз). Кыязы, архитектордун архетиптик сүрөтү менен "жалгыз ак адам" катары жакын арада коштошпойбуз.
Мындай сурамжылоонун эң алгачкысы 2014-жылы архитектуранын бүтүрүүчүлөрү менен иштеген аял архитекторлордун санынын ортосундагы айырмачылыкты аныктоо максатында жүргүзүлгөн. Кийинки оңдоолордо (2016 жана 2018) кененирээк теңсиздиктер каралды: алар кесиптеги этникалык жана сексуалдык иденттүүлүккө да токтолушту.
2018-жылы жүргүзүлгөн сурамжылоого эркектердин 53% жана аялдардын 47% катышып, суралгандардын жалпы санынын 76% ак, 90% гетеросексуал болгон. Жыйынтыгы күтүлгөндөй эле: ак түстөгү эркектер орто эсеп менен алганда, тажрыйбасы окшош жана башка теринин өңүнө ээ болгон аял кесиптештерине караганда көбүрөөк. Биринчилери дагы лидерлик кызматтарды көбүрөөк ээлешет. Мындан тышкары, эки жыныстагы ак архитекторлор промоушниктердин артыкчылыгына ээ жана катардагы кызматкерден башкы менеджерге тезирээк өтүшөт. Ошондой эле, билим берүү тармагына эң ири насыяны магистратуранын бүтүрүүчүлөрү алышы керек экени белгилүү болду. "Биз ак эркектер менен аялдардын ортосундагы ажырымдын азайгандыгын көрөбүз, бирок ошол эле учурда ак түстөгү эркектер менен эки жыныстагы ак түстүү эмес эркектердин ортосундагы айырма чоңоюп кетти" дейт Сан-Францискодогу AIA изилдөө комитетинин мүчөсү Аннелиз Питтс, Bohlin Cywinski Jackson. Ал укуктар жана теңдик жөнүндө коомдук талкуунун аркасында оң өзгөрүүлөр болду деп эсептейт, бирок архитекторлордун кыйла бөлүгү дагы деле болсо кесиптин "чегинде" кала берүүдө. "Бул жаатта иш алып барууну каалагандар үчүн, алардын келечегинде [айрым] сценарийлер бар экендигин билүү маанилүү", - дейт Питтс.
Америкалык бюролордогу аялдар салттуу түрдө азчылыкты түзүшөт, АКШдагы лицензиялуу адистердин 20% гана түзөт, деп айтылат 2018 NCARB отчетунда. Британиялык изилдөөчүлөрдүн статистикасы чоң картинка туура келет жана өз кезегинде, Улуу Британияда өкүм сүргөн кооптонууларды тастыктайт: аялдар дагы аз акча табышат. Орточо алганда, бир эркек архитектор үйүнө 47000 фунт стерлинг алат, ал эми аял архитектор 44000 фунт стерлинг алат. Бирок, жакшы жаңылыктар бар: иерархиянын жогорку деңгээлинде акча ажырымы азайып баратат.
Архитектура жаатында аялдар туш болгон дагы бир чоң көйгөй - бул сексуалдык зомбулук. Бирок, #MeToo кыймылы бул жерде бир гана ачык жооп алган: беш аял Ричард Майерди куугунтуктоодо деп айыпташкан жана ошол эле учурда көптөгөн кызматкерлер, анын ичинде башкаруучу өнөктөштөр, көйгөй жөнүндө ондогон жылдар бою билишкен. Андан кийин агай өзүнүн бюросунда лидерликтен алынган. Дагы бир эпизод көңүлдү аз бурду: 2017-жылдын ноябрь айында көрөгөч кызы, эко-архитектуранын баштоочуларынын бири, Аризонанын Аркосанти (Аркосанти) конушунун жаратуучусу, Венеция биенналесиндеги Алтын Арстан сыйлыгынын лауреаты Паоло Солери (1919–2013), Даниэла атасынын жаш кезинде башталган көптөгөн жылдар бою кысымга алганы, анын ичинде он жети жашында зордуктоого аракет кылгандыгы жөнүндө айткан. Анын окуясында (кененирээк бул жерде жана бул жерде) эң башкысы кылмыштар жөнүндө айтып берүү эмес, суроо туудуруу керек болгон: гений менен адамдын ортосундагы чек ара, укмуштуудай чыгарма жана анын кээде укмуштуу автору? Илимге, маданиятка жана социалдык өнүгүүгө кошкон салымынын баасын сактап туруп, адамды кантип айыптоого болот?
Даниэла Солери, географ-изилдөөчү, 25 жыл мурун атасынын кесиптештеринен колдоо табууга аракет кылган эмес. Бирок белгилей кетүүчү нерсе, Солеринин Козанти Фонду Даниэланы 2017-жылы өзүнүн макаласын жарыялаганда жана анын мурасын кайрадан карап чыгууга сөз бергенде, аны толугу менен колдой тургандыгын жарыялаган. Мындан тышкары, 2011-жылы, ал фонддун директорлор кеңешине кысым көрсөтүү жөнүндө айтып, ошол эле учурда аны таштап кеткенде, директорлор кеңеши Паоло Солерини президенттин жана фонддун директорунун кызматынан алып, ага толук иштөөгө тыюу салган. жылаңач моделдерди масштабдуу изилдөө.
Ушул жылдын июль айында Architectural Record журналы жана анын туунду Engineering News-Record дизайны, инженери жана курулуш иштериндеги сексуалдык зомбулуктан коопсуздук абалын билүү үчүн сурамжылоону баштаган. Сурамжылоого 1200дөн ашуун архитекторлор жана дизайнер-архитекторлор катышты (алар респонденттердин жарымына жакынын түздү).
Сурамжылоого катышкандардын үчтөн экиси жумуш ордунда сексуалдык зомбулукка кабылгандыгын билдиришти. Буга орунсуз жеке өтүнүчтөр, суроолор, тамашалар, кыйытмалар жана физикалык байланыш кирди. Сурамжыланган аялдардын 85% жана эркектердин төрттөн бири (!) Ушул аракеттерге нааразы болушкан. Ошол эле учурда, жабыр тарткандардын бир тобу күрөшө алган жок: респонденттердин 12% кадрлар бөлүмүнө билдирүү жөнөтүштү, алардын бештен бир бөлүгү өз жетекчисине нааразы болушту, жабырлануучулардын көпчүлүгү (34%) жөн гана ачуу тажрыйбалары менен бөлүшүштү кесиптеши менен. Мындай куугунтукка кабылгандардын жарым пайызы гана жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн бирдей комиссияга (АКШдагы жумуш ордунда басмырлоого каршы мыйзамдуу коргоону көзөмөлдөгөн федералдык агенттик) сотко кайрылышкан. Жабырлануучулардын төрттөн биринен көбү эч кандай чара көргөн эмес жана окуя тууралуу эч кимге айткан эмес. Кесиптештеринин туура эмес жүрүм-туруму жөнүндө жумуш берүүчүгө кабарлагандардын үчтөн бир бөлүгү, жетекчилик алардын билдирүүлөрүнө жооп бергенин белгилешет, бирок ошол эле учурда алардын дээрлик жарымы күнөөлүү айыптоолорду четке кагууга аракет кылышты деп белгилешет.
Изилдөөчүлөр түшүндүргөндөй, жагымсыз жагдайды жарнамалоодон баш тартуу жумушсуз калуудан же командадагы мамилелердин начарлашынан коркуу менен байланыштуу. Кээ бир адамдар каалабаган комментарийлерге же иш-аракеттерге туш болбош үчүн белгилүү бир жумуш милдеттенмелеринен баш тартууга аргасыз болушат (мисалы, курулушка барбоо). Архитектура бюросунун V негиздөөчүсү, Ричард Мейердин беш прокурорунун бири Стелла Ли сексуалдык зомбулуктан баш тартуу, аны кийинчерээк нормалдаштыруу жана жашыруу кесиптин менталитетинде деп эсептейт, ага ылайык, "азап чегүү - бул адамдын зарыл бөлүгү практика. " Гарварддагы жогорку көркөм өнөр жана дизайн мектебинин “Дизайндагы аялдар” студенттик тобунун теңтөрагасы Синтия Денг куугунтуктоо кесиптин атмосферасы менен шартталган деп эсептейт - “профессорлор менен студенттердин ортосундагы мамилелердин чоң айырмачылыгы, интимдик шарт студиялардын, ошондой эле жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы чек аралардын кеңири бузулушу."
Акыр-аягы, эки жыныстагы адамдарга тиешелүү акыркы пункт. бирок аялдар көбүнчө өзүн жоготкон адамдай сезишет - бул ата-эне. Улуу Британияда жайгашкан Architects 'Journal гезитинин биринчи убактылуу сурамжылоосуна ылайык, архитектурадагы ийгиликтүү карьераны балдарды тарбиялоо менен айкалыштыруу татаал. AJ Улуу Британиянын бардык аймактарынан аялдар менен эркектердин бирдей санынан дээрлик 600 жооп чогулткан. Басылма тарабынан жүргүзүлгөн мурунку изилдөөлөрдө, архитектор аялдардын 90% эне болуу аларды жумушта начар абалга алып келерин моюнга алышкан. Бул жылы, дээрлик жарымы, алар үй-бүлөгө ылайыктуу иштөө чөйрөсү боюнча бир пикирге келе алышкан жок, анткени кызматтан көтөрүлөт деп ойлобойм деп жооп беришти.
Айрым бюролор акырындык менен үй-бүлөлүк кызматкерлерди колдоо саясатын кабыл алып жатышса, иш берүүчүлөрдүн кыйла пайызы дагы деле көп саат жана ашыкча жумуш убактысында келишпестик маданиятын сактап келишет. Изилдөө көрсөткөндөй, ийкемдүү сааттарга байланыштуу ата-энелердин 28% өтүнүчү четке кагылды же жарым-жартылай канааттандырылды. Айрым аялдар архитектураны таштап, кыймылсыз мүлктү өнүктүрүү фирмасына бала багууга туура келген жумуш орду катары которулуш керек деп айтышат. Бир маектешүү АЖ декреттик өргүүнүн күндөрүн акыркы бир жылдагы пайдаланылбаган каникул менен компенсациялаганын, ошондой эле жума күндөрү 3-4 ай бою акы төлөнбөгөн дем алыш күндөрүн алгандыгын мойнуна алды. Орточо алганда, архитекторлордун жоопторуна караганда, ата-энелердин өргүүсү, иш жүзүндө энелер үчүн 41 жума, аталар үчүн үч жума.
Маселе архитектурага мүнөздүүбү деген суроого, респонденттердин бири бул сыр бир эле позицияда - "бардыгы же эч нерсе" деп жооп берди. «Сиздин жумушуңуз - бул сиздин жашооңуз. Жаш архитекторлор аны баалашат, атүгүл жактырышат ".
2015-жылы Улуу Британияда киргизилген эркектер менен аялдардын балдарды кароо боюнча биргелешкен өргүүсүнүн мамлекеттик программасы күтүлгөн ийгиликке алып келген жок. Архитекторлордун ичинен 10% гана ушул мүмкүнчүлүктү пайдаланууну чечишкен, алардын 81% учурда өтүнүч канааттандырылган. Моррис + компаниясынын цех директору Кейр Реган-Александр кызматкерлер программалык камсыздоону жакшыраак пайдалануунун жолдорун издеш керек дейт. "SPL (Ата-энелердин жалпы өргүүсү) саясатын киргизүү айрым өзгөрүүлөрдү алып келет, бирок өтө жай жана акырындык менен" дейт ал. «Папалар:« Жакшы, бирок биз аны көтөрө албайбыз »дешти. Архитектордун милдетин ата-эне менен айкалыштыруу үчүн, Кир жумуш убактысында бир топ натыйжалуу болуп, көңүлүн топтошу керек.
Жалпысынан, изилдөөчүлөр дагы, архитекторлор дагы өзүлөрү белгилешкендей, эмгек шарттарын жакшыртуу жаатында кесип өтө консервативдүү бойдон калууда жана өзгөрүүлөр башка тармактарга салыштырмалуу өтө жай жүрүп жатат. Мындай "таш бака" прогресси архитектура тармагынан таланттуу адистердин кетишине алып келет деген чочулоолор бар. Башка жагынан алганда, оптимизмди топтоп, бүгүнкү күндө алгылыксыз деп эсептелген нерселердин көпчүлүгү бир нече ондогон жылдар мурунку нерселердин тартибинде болгонун эске алып, өзүңүздү сооротсоңуз болот.
