Эннепетал шаары. Өткөн жылы Томас П. Вагнер башкы директор жана Башкармалыктын төрагасы болуп дайындалгандан кийин башталган DORMA Group жетекчилеринин муундарын өзгөртүү процесси күч алууда. 2011-жылдын башында концерндин башкаруу кеңеши Катарина Пальдын (41 жашта) жана Оливер Шуберттин (44 жашта) жаңы эки мүчөсү менен толукталды. Кадрлар боюнча адис, буга чейин Metro AG компаниясында иштеген, жаңы түзүлгөн кадрлар боюнча директорлукка Оливер Шуберт Лотар Линденин ордуна башкаруучу директор болуп дайындалды, ал 62 жашка чыккандыгына байланыштуу жетекчи кызматтан кетти. Ошондой эле, топко финансылык директор катары Майкл Флэк кирет.
2010-жылдын аягында башталган DORMA концернинин 2020-жылга чейинки стратегиялык өнүгүү программасы жакынкы 10 жылда атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатууга жана топтун рыноктук үлүшүн көбөйтүүгө багытталган. 2020-жылга чейин, кирешени 2 миллиард еврого чейин көбөйтүү жана сатуудан түшкөн кирешени эки эсе көбөйтүү планы коюлган. Концерндин аткаруучу директору Томас П. Вагнердин айтымында, өнүгүү стратегиясы жөнүндө отчетунда бул үчүн кошумча эмгек ресурстарын тартуу талап кылынат жана пландаштырылган көрсөткүчтөргө жетишүү (кызматкерлердин жалпы саны 10 000 адамдан ашык) бирок жетише турган милдет. Алдыга коюлган максаттарды ишке ашыруу персоналды башкаруу тутумун өнүктүрбөсөңүз мүмкүн эмес, бул концерндин ишинин стратегиялык негизи болуп саналат. "Биз эмгекчил, берилген кызматкерлерди тартууга жана аларга жаңы кесиптик бийиктиктерге жетүүгө жардам берүүгө ниеттенүүдөбүз, бул башка нерселер менен катар келечектеги адистерди жана лидерлерди издөө жана окутуу боюнча системалуу иш алып барууну билдирет", - деп түшүндүрдү Томас П. Вагнер.
DORMA концернинин стратегиялык өнүгүүсү үчүн кадрлар тутумунун маанилүүлүгүнүн жогорулагандыгын эске алуу менен, 2011-жылдын 1-январынан баштап, чоң тажрыйбага ээ болгон Катарина Пахл тарабынан башкарылып келе жаткан Кадрлар боюнча Директордун жаңы кызматы дайындалды. кадрларды өнүктүрүүдө, кадрларды стратегиялык башкарууда, компаниянын ичинде пландаштыруунун үзгүлтүксүздүгүндө жана башкаруу тобунун кесиптик деңгээлин жогорулатууда. Ага чейин Катарина Паль OBI жана Kaufhof сыяктуу компаниялар үчүн кадр кызматтарында жетекчи кызматтарды аркалап, Metro Group Buying International компаниясынын борбордук кадрлар бөлүмүн ийгиликтүү жетектеген), Метро концернинин (Metro) курамына кирген Дюссельдорф.
Оливер Шуберт, 2011-жылдын 1-январында кошулган DORMA концернине келгенге чейин, соода унаалары үчүн чиркегичтерди чыгарган Schmitz Cargobull AG компаниясынын өндүрүш боюнча директору болуп иштеген. Автомобиль өнөр жайында өндүрүштүн экономикалык натыйжалуулугун жогорулатуу жана оптималдаштыруу боюнча көп жылдык тажрыйбасы менен, ал DORMA Groupтун ЭКОНОМИКАЛЫК ӨНДҮРҮШТҮН ЭФФЕКТИВДҮҮЛҮГҮН ЖАНА ЖОГОРУЛАТУУ стратегиясын интернационалдаштыруунун чечүүчү фигурасы болуп саналат. Ага чейин Оливер Шуберт, айрыкча MAN Star Trucks & Buses), Польша жана Neoman компаниясынын башкармалыгынын мүчөсү болгон коммерциялык унаа чыгаруучу MAN Nutzfahrzeuge AG компаниясында ар кандай эл аралык башкаруучу кызматтарда иштеген. Bus GmbH, MAN жана NEOPLAN бренддеринин шаардык автобус секторун башкарууга жооптуу болгон. Буга чейин Оливер Шуберт унаа чыгаруучу Porsche AG, St. Штутгарт, ал жерде өндүрүштү башкаруу жана логистикалык пландоо жүргүзүлгөн.
